Существует ли действенный способ защиты компании от противоправных действий персонала? ООО «ДЛ Полиграф» оказывает услуги тестирования на детекторе лжи. Если вам нужно оперативно и эффективно проверить сотрудника на честность – позвоните нам, оставьте заявку на сайте или напишите на наш e-mail.
Плановое тестирование персонала на детекторе лжи позволяет избавиться от множества возможных проблем и значительно снизить риски, связанные с материальными или нематериальными ценностями. Если руководство планирует повысить сотрудника в должности, изменить его функциональные обязанности, необходимо убедиться в его честности. Плановая проверка персонала на полиграфе требуется при наличии доступа работников к трудноконтролируемым финансам. Инструментальный метод с использованием современного компьютерного оборудования помогут выявить ненадежных лиц и предотвратить серьезные неприятности.
В процесс тестирования полиграфолог обрабатывает вопросы трех типов. Первые – нейтральные. Они нужны, чтобы настроить аппарат под конкретного обследуемого. Например: «Сейчас зима?»; «Есть ли в этой комнате светильник?»; «Вы находитесь в Москве?». Далее следует ряд контрольных или вспомогательных вопросов, которые позволяют оценить реакцию человека при эмоциональном возбуждении: «Употребляли ли вы когда-нибудь наркотики?»; «Выплачиваете ли вы алименты»; «Имеются ли у вас в настоящее время скрываемые источники дохода».
Релевантными (проверочными) вопросами являются целевые. Их содержание зависит от задач, поставленных для прохождения полиграфа.
В перечне допустимых отсутствуют вопросы, касающиеся личных прав и свобод людей. Также в тестах запрещено затрагивать национальную идентичность, вероисповедание, семейные отношения, обстоятельства интимного плана, политические предпочтения и взгляды.
Проведение тестирования сотрудника на полиграфе осуществляется только по его письменному согласию. Руководство компании или организации не может принуждать персонал к проверке на детекторе лжи. Это квалифицируется как нарушение прав человека и чревато для работодателя юридическими проблемами. Сотрудник может отказаться от теста, не объясняя причин. Также работник имеет право на получение полной информации о целях и процедуре проверки, конфиденциальности итогов тестирования.
Для некоторых людей проверка на детекторе лжи запрещена, даже если они дали согласие. К ним относятся сотрудники моложе 18 лет, беременные женщины, лица, находящиеся под действием алкоголя, наркотиков. Тестирование не проводится, если у человека диагностировано неустойчивое психическое состояние или расстройство, физическое либо психологическое истощение. Имеется ряд заболеваний, при которых проходить полиграф нельзя. Они связаны с функционированием органов дыхания, сердечно-сосудистой системы.
Для прохождения персоналом полиграфа разработана определенная последовательность. Она адаптируется для каждой поставленной задачи, в зависимости от специфики компании, должностных обязанностей работников. Первоначально осуществляется поиск нарушений, которые согласовываются с заказчиком. Вопросы могут касаться мошеннических действий, хищений, получений взяток, злоупотребления должностью и пр. Если после прохождения этапа и анализа ответов полиграфолог дает заключение об отсутствии признаков лжи, проверка заканчивается.
При подозрении на обман по одной теме или нескольким, специалист приостанавливает тест и проводит межтестовую беседу. Ее результатом может быть признание работника. Если такового получить не удалось, обследование проводится по темам, которые были выявлены ранее. Отсутствие признаков лжи обеспечивает проверке положительный результат. При их наличии соответствующее заключение передается работодателю или начальнику службы безопасности компании, который проводит дополнительное расследование.
Заключение полиграфолога должно содержать несколько обязательных разделов:
Полиграфолог предоставляет работодателю подробное заключение в письменном виде. В нем указывается наличие/отсутствие невербальных признаков лжи. В заключении подается перечень вопросов,а так-же ответы на них . Характер результатов – вероятностный, поэтому их нельзя рассматривать, как единственное основание для принятия кадровых решений.
Чтобы успешно пройти тестирование на детекторе лжи, испытуемый накануне проверки должен отказаться от употребления алкоголя, наркотических веществ. Порекомендуйте сотрудникам хорошо выспаться, не нервничать во время прохождения полиграфической проверки и давать честные ответы на вопросы.
Существует ряд физических, фармакологических, психологических способов противодействия. Наши профессиональные полиграфологи имеют большой опыт работы, поэтому легко выявляют попытки обмана. В таких случаях специалист прекращает тестирование и сообщает о проблеме работодателю.
Для работников, должностные обязанности которых касаются трудноконтролируемых финансов, плановые проверки на полиграфе рекомендуется проводить не реже одного раза в полугодие. Периодическое (внезапное) тестирование проводится в меру необходимости, по решению руководства.
Проверка на полиграфе дает результаты с достоверностью и точностью от 95% (согласно данным American Polygraph Association). Инструментальный метод часто предоставляет единственную возможность проверить честность работника. Он необходим в случаях, если отсутствуют свидетели, записи с камер, другие реальные доказательства.
Все специалисты-полиграфологи, работающие в нашей компании, – квалифицированные эксперты. Каждый сотрудник прошел обучение у известных педагогов, в школах, которые признаны профессиональным сообществом. Наши полиграфологи постоянно повышают уровень квалификации, проходят профессиональную переподготовку, изучают инновации в методике и практике. Опыт работы экспертов – от 5 лет.
На достоверность результатов тестирования влияют различные факторы. Один из наиболее важных – состояние тестируемого. Если человек плохо себя чувствует в физическом или психологическом плане, точность суждений полиграфолога снижается. При нормальном состоянии обследуемого результаты обследования будут достоверными на 95-99%.
