Проверка увольняемого сотрудника на полиграфе: для чего это нужно?

Большинство специалистов по корпоративной безопасности считает, что проверку на полиграфе должны проходить не только кандидаты на вакансию или действующие сотрудники, но и увольняемые. Из этой статьи вы узнаете, каким категориям персонала требуется детекция лжи при увольнении, каких проблем она помогает избежать, и какие сведения о работнике вы получите.

Основные задачи проверки на детекторе лжи

Если сотрудник решил неожиданно уволиться, это может быть попыткой замаскировать внутренние проблемы. За срочным увольнением часто скрывают утечки информации, недостачи, различные виды нарушений, связанных с финансами либо служебными обязанностями. Заключение полиграфолога поможет вам понять истинные причины ухода сотрудника с должности.

Информация, которую можно получить о сотруднике в ходе полиграфного тестирования:

• совершал служебные проступки;
• участвовал в различных махинациях, принесших ущерб компании;
• подделывал документы;
• фальсифицировал данные отчетностей;
• похищал товарно-материальные ценности, документацию, бланки строгой отчетности;
• передавал коммерческую информацию конкурентам, в том числе и конфиденциальную, служебную, секретную;
• портил имущество, товар, деловые либо ценные бумаги;
• был замешан в расследуемых ранее инцидентах и прочее.

Детекция лжи для увольняемого персонала – снижение рисков для компании

При проведении тестирования на полиграфе будут выявлены факты хищений, сговоров, мошенничества, имевших место во время работы исследуемого. Работодатель сможет узнать, не получали ли конкуренты от него тайной информации, документов. На основе такой проверки можно инициировать внутренние дисциплинарные разбирательства. В их ходе будут выявлены сообщники увольняемого, недобросовестные сотрудники, которые в перспективе могут нанести ущерб компании.

Проверка на детекторе лжи особенно полезна, если в организации предусмотрена коллективная материальная ответственность. Если работник нанес материально-финансовый ущерб, остальному персоналу не придется его возмещать. К тому же, проведение тестирования при увольнении будет сдерживающим фактором для всего коллектива.

Работодатель узнает истинную мотивацию увольняющегося сотрудника и определит, не будет ли тот вредить компании после ухода (шантаж, передача коммерческой или корпоративной информации третьим лицам и пр.). Так он защитит бизнес от возможных негативных последствий, предотвратит будущие риски. В команде сохранится спокойная рабочая обстановка и доверие к системе безопасности. Руководство выработает правильную линию поведения в отношении увольняемого сотрудника, избавит компанию от финансового, имиджевого и морального ущерба.

Кому необходимо пройти тестирование

Полиграфологическая проверка проводится для увольняемых сотрудников с целью минимизировать риски компании, выявить возможные нарушения, совершенные ими, и определить степень потенциальной угрозы. Тестированию подлежит персонал, отвечающий за деньги, товары, другое имущество, особенно в случаях, когда невозможно провести полную ревизию. Детекция лжи рекомендована в отношении работников, имевших доступ к базам данных или клиентским, финансовой документации, коммерческим тайнам, закрытым информационным системам, другим важным активам.

Если сотрудник ранее подозревался в совершении правонарушений, превышении служебных полномочий, нарушении трудовой дисциплины и пр., то в случае увольнения его также стоит отправить на тестирование. Результаты исследования помогут сузить круг подозреваемых и определить причастных лиц, если увольняемый работник имел доступ к материалам, связанным с инцидентами в компании.

Результаты проверки на детекторе лжи могут доказать обратное. Если сотрудник работал честно и добросовестно, то его репутация будет подкреплена соответствующей характеристикой или рекомендацией работодателя. Это поможет ему при трудоустройстве в другую компанию и сохранит лояльность к руководству с предыдущего места работы. Коллектив же сможет и дальше работать спокойно, без рисков.

Юридические аспекты детекции лжи

Согласно действующему законодательству, проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия испытуемого. Если сотрудник отказывается проходить тестирование, его никто не может заставить или наказать за отказ. Результаты полиграфа не выступают единственными доказательствами, но могут дополнить доказательную базу вкупе с данными видеонаблюдения, цифровыми уликами.

Существует ряд ограничений и противопоказаний к проведению психофизиологического исследования по возрасту и состоянию здоровья. К медицинским относятся серьезные заболевания (сердца и сосудов, неврологические, ЧМТ), хронические в стадии обострения и др. Не проводится тестирование для людей, перенесших инсульты или инфаркты в последние полгода, имеющих психические расстройства. При беременности (I и III триместры), наличии острой боли, травм, сильного физического либо эмоционального истощения детекция лжи откладывается на более благоприятный период.

Результаты психофизиологического исследования

После проведения проверки заказчик получает полные результаты тестирования. Заключение является официальным аналитическим документом, в котором отражаются объективные данные, полученные в результате исследования. В нем полиграфолог интерпретирует поведение и реакции испытуемого. Документация состоит из списка основных вопросов и зафиксированных ответов, описания реакций на значимые стимулы, полиграмм. Также специалист анализирует поведение тестируемого при проверке: жесты, мимику, темп речи, попытки противодействия. В заключении не содержатся категорические обвинения, только экспертная интерпретация реакций. На их основании заказчик может делать выводы и принимать решения.

Если вам нужно провести детекцию лжи для персонала компании, закажите услугу на нашем сайте ДП-Полиграф. У нас в штате – квалифицированные опытные полиграфологи, работающие на современном сверхточном компьютерном оборудовании. Гарантируем высокую достоверность полученных результатов исследования, максимальную конфиденциальность, оперативную обработку полученных данных и выдачу заключения.